Restar’da kadın–erkek eşitliği, çalışma ortamının temel parçalarından biridir.

Restar olarak; cinsiyet temelli ayrımcılığın olmadığı, adil, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmayı temel bir kurumsal sorumluluk olarak görüyoruz.

Bu yaklaşım, günlük çalışma şeklimizden insan kaynakları uygulamalarımıza kadar tüm süreçlerimize yansır.

Yaklaşımımız

Kadın ve erkek çalışanlar için eşit fırsatların sağlanmasını amaçlıyoruz. İşe alım süreçlerinden görev dağılımına, kariyer gelişiminden yöneticilik rollerine kadar tüm alanlarda adil ve dengeli bir bakış açısıyla hareket ediyoruz.

Çalışanların kendilerini güvende hissettiği, ayrımcılığın yer almadığı ve karşılıklı saygının esas olduğu bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz.

Kapsam

Bu yaklaşım;

• Tüm çalışanlarımızı
• Aday çalışanları
• Yönetim kadrosunu
• İş ortaklarımızı, tedarikçilerimizi ve diğer paydaşlarımızı

kapsar.
Eşitlik anlayışımızı, yalnızca şirket içi süreçlerle sınırlı tutmaz; birlikte çalıştığımız tüm paydaşlarla olan ilişkilerimizde de gözetiriz.

Restar’da;

• Cinsiyet, medeni durum, hamilelik, doğum, ebeveynlik veya benzeri nedenlerle ayrımcılık yapılmaz.
• İşe alım, terfi, ücretlendirme, performans değerlendirme ve eğitim süreçlerinde eşit koşullar esas alınır.
• Kadın çalışanların mesleki gelişimi ve yönetim süreçlerinde yer alması desteklenir.
• Psikolojik, fiziksel, sözlü ya da cinsel taciz dâhil olmak üzere her türlü olumsuz davranışa karşı açık ve net bir duruş sergilenir.
• İş ve özel yaşam dengesini destekleyen uygulamalara önem verilir.

Kadın–erkek eşitliği ve fırsat eşitliği konusundaki uygulamaların takibi yönetim ve İnsan Kaynakları ekipleri tarafından yürütülür. Yöneticiler, sorumluluk alanlarında bu yaklaşımın hayata geçirilmesinden sorumludur.

Eşitliğin sürekli devam eden bir süreç olduğuna inanıyoruz. Eşitlik ve kapsayıcılık, sürekli gelişen bir süreçtir.
Bu nedenle uygulamalar düzenli olarak gözden geçirilir, ihtiyaçlar doğrultusunda iyileştirmeler yapılır ve çalışan farkındalığını artırmaya yönelik çalışmalar yürütülür.